오라클매거진 썸네일형 리스트형 하이테크 직원들을 위한 동기 부여 (Closing the Geek Gap) 하이테크 직원들을 위한 동기 부여 Closing the Geek Gap ● 글 _ Minda Zetlin (자유기고가) 기업 임원들의 입장에서 하이테크 분야의 직원에게 기업의 전략적 목표를 이해시키는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 고전적인 방식의 금전적 보상, 직급에 의한 보상, 목표에 대한 강요는 이들에게 별 효과가 없다. 가장 중요한 것은 비즈니스를 담당하는 직원과 테크놀로지를 담당하는 직원들 사이에 존재하는 차이점을 인식하는 것이다. 최근 한 연구 조사에 의하면, 테크놀로지 직원들은 자신이 소속된 조직이 아닌 자신이 담당하는 테크놀로지를 통해 자신의 존재를 확인한다고 한다. 또 테크놀로지 직원들은 보다 내연적인 동기, 즉 업무 자체를 즐기고 업무를 잘 해내고자 하는 욕구에 가장 큰 영향을 받는 것으.. 더보기 이전 1 다음